Udržitelná konkurenceschopnost podniků a organizační změny s důrazem na odpovědný management
Poskytovatel: Univerzita Pardubice
Program: Studentská grantová soutěž
Období realizace: 01.01.21 - 31.12.21
Pracoviště:
Fakulta ekonomicko-správní - FES
Hlavní řešitel: Zemanová BarboraSpoluřešitelé: Kožená Marcela | Myšková Renáta | Myslivcová Kateřina | Novotný Josef | Sejkora František | Slavíčková Jana | Honková Irena | Jedlička Vít | Mlázovský Martin | Mandysová Michaela
Popis:
Globalizace vede k zásadním změnám ve způsobu práce a podnikání lidí. Práce v globálním podnikatelském prostředí je z etického hlediska výzvou. Je proto potřebné směřovat zájem organizací k vývoji nových způsobů řešení dopadu globálních problémů nejen na podnikání, ale na celou společnost. Toto je umocněno aktuální situací spojenou s onemocněním Covid-19. Covid-19 způsobuje lidskou, ekonomickou a sociální krizi. Bezprecedentní devastující podmínky a nejistota spojená s pandemií představují pro manažery podniků novou výzvu a zesilují důležitost konkurenceschopnosti ekonomik a podniků. Úspěšný vývoj a uplatnění vhodných strategií udržitelného podnikání mohou být řešením s velkým společenským přínosem a potenciálem. Také řízení změn respektující manažerskou etiku je zásadním faktorem při vytváření nové přidané hodnoty a inovací a zároveň může rozhodujícím způsobem přispět k hospodářskému rozvoji jednotlivců a společnost jako celku. Je nutné se zabývat tím, jak mohou firmy přeměnit udržitelné chování v konkurenční výhodu, tak aby zlepšily svoji výkonnost v rámci celé ?triple botom line?, snížily dopad na životní prostředí, stimulovaly sociální solidaritu a zároveň zajistili odpovědnost v oblasti ekonomické. Řešitelský kolektiv využije vědecké metody k analýze těchto strategií, přístupů a nástrojů, které vedou k zajištění k udržitelné konkurenceschopnosti organizací. Na základě těchto zjištění budou definovány doporučení vedoucí k zajištění konkurenceschopnosti organizací založené na odpovědném managementu. Řešitelský kolektiv využije vědecké metody k analýze těchto strategií, přístupů a nástrojů, které vedou k zajištění k udržitelné konkurenceschopnosti organizací. Na základě těchto zjištění budou definovány doporučení vedoucího k zajištění udržitelné konkurenceschopnosti organizací.
Globalizace vede k zásadním změnám ve způsobu práce a podnikání lidí. Práce v globálním podnikatelském prostředí je z etického hlediska výzvou. Je proto potřebné směřovat zájem organizací k vývoji nových způsobů řešení dopadu globálních problémů nejen na podnikání, ale na celou společnost. Toto je umocněno aktuální situací spojenou s onemocněním Covid-19. Covid-19 způsobuje lidskou, ekonomickou a sociální krizi. Bezprecedentní devastující podmínky a nejistota spojená s pandemií představují pro manažery podniků novou výzvu a zesilují důležitost konkurenceschopnosti ekonomik a podniků. Úspěšný vývoj a uplatnění vhodných strategií udržitelného podnikání mohou být řešením s velkým společenským přínosem a potenciálem. Také řízení změn respektující manažerskou etiku je zásadním faktorem při vytváření nové přidané hodnoty a inovací a zároveň může rozhodujícím způsobem přispět k hospodářskému rozvoji jednotlivců a společnost jako celku. Je nutné se zabývat tím, jak mohou firmy přeměnit udržitelné chování v konkurenční výhodu, tak aby zlepšily svoji výkonnost v rámci celé ?triple botom line?, snížily dopad na životní prostředí, stimulovaly sociální solidaritu a zároveň zajistili odpovědnost v oblasti ekonomické. Řešitelský kolektiv využije vědecké metody k analýze těchto strategií, přístupů a nástrojů, které vedou k zajištění k udržitelné konkurenceschopnosti organizací. Na základě těchto zjištění budou definovány doporučení vedoucí k zajištění konkurenceschopnosti organizací založené na odpovědném managementu. Řešitelský kolektiv využije vědecké metody k analýze těchto strategií, přístupů a nástrojů, které vedou k zajištění k udržitelné konkurenceschopnosti organizací. Na základě těchto zjištění budou definovány doporučení vedoucího k zajištění udržitelné konkurenceschopnosti organizací.
