Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

The minimum wage in the Czech Republic
Rok: 2018
Druh publikace: článek ve sborníku
Název zdroje: 5th International Multidisciplinary Scientific Conference on Social Sciences and Arts SGEM 2018
Název nakladatele: STEF92 Technology Ltd.
Místo vydání: Sofie
Strana od-do: 601-608
Tituly:
Jazyk Název Abstrakt Klíčová slova
cze Minimální mzda v České republice Minimální mzda představuje regulační nástroj trhu práce, který dlouhodobě vyvolává kontroverzní polemiky jak v oblasti ekonomické teorie, tak i praxe. Cílem tohoto příspěvku je představit a analyzovat klíčové teoretické ekonomické přístupy k fungování trhu práce a k nástrojům jeho regulace. Tyto regulační nástroje významně ovlivňují alokační efektivnost pracovního trhu a za zcela zásadní v tomto směru považujeme právě institut minimální mzdy. V tomto textu se proto věnujeme jejím ekonomickým a mimoekonomickým funkcím, důsledkům a konceptům jejího nastavení. Naši pozornost koncentrujeme především k analýze institutu minimální mzdy v České republice, zajímají nás však i její širší aspekty z pohledu světového a evropského. Jak působí vývoj minimální mzdy v České republice na zaměstnanost, nezaměstnanost a trh práce? Má institut minimální mzdy v České republice spíše pozitivní nebo negativní ekonomické dopady? Jak situaci zvyšování minimální mzdy vnímají české firmy? Našim cílem je v rámci předloženého textu nalézt na tyto otázky relevantní odpovědi. Vedle teoretické a statistické analýzy se naše závěry opírají o výsledky empirického šetření, které jsme provedly jak mezi firmami soukromého sektoru (napříč velikostmi, obory podnikání a regiony), tak i mezi zaměstnavateli sektoru veřejného. trh práce; minimální mzda; zaměstnanost; nezaměstnanost; Česká republika
eng The minimum wage in the Czech Republic Minimum wage is a tool for regulating the labor market that, over the long term, causes controversy in the areas of both economic theory and practice. The goal of this paper is to present and analyze key theoretical economic approaches to the functioning of the labor market and the tools used to regulate it. These regulatory tools significantly influence the labor market’s allocative efficiency, and we generally consider the institution of minimum wage to be fundamental part of this trend. Therefore, in this paper, we focus on the way it functions economically and non-economically, its consequences, and the concepts used when establishing it. We focus our attention primarily on analyzing the institution of minimum wage in the Czech Republic. However, its wider implications from global and European perspectives are also of interest to us. How does the evolution of minimum wage in the Czech Republic affect employment, unemployment, and the labor market? Does the institution of minimum wage in the Czech Republic tend to have positive or negative economic impact? How do Czech companies perceive the situation of an increase in minimum wage? Our goal for this paper is to find relevant answers to these questions. In addition to theoretical and statistical analysis, our conclusions are based on the results of an empirical survey we conducted, which targeted both private sector companies (spanning different sizes, fields of business, and regions) as well as public sector employers. labor marketů; minimum wage; employment; unemployment; Czech Republic

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte

© 2023 Univerzita Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Telefon: 466 036 111
Správce webu, RSS
ID datové schránky: f5vj9hu
Prohlášení o přístupnosti
Drupal web od drupal web Drupal ᐬrts