Publikace detail

ALTERNATIVE AND FLEXIBLE FORMS OF EMPLOYMENT: SITUATION IN CZECH REPUBLIC

Autoři: Šmíd Martin | Navrátilová Sabina

Rok: 2017

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Economic and Social Development. 22nd International Scientific Conference on Economic and Social Development "The Legal Challenges of Modern World" : book of proceedings

Název nakladatele: Varazdin Development and Entrepreneurship Agency

Místo vydání: Varazdin

Strana od-do: 760-767

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Alternativní a flexibilní formy zaměstnání: situace v České republice	Příspěvek se zabývá právními možnostmi používání alternativních a flexibilních forem pracovněprávních vztahů v ČR podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Teoretický přístup je založen na principu flexikurity kombinujícím flexibilitu a jistotu v zaměstnání. Dále je zmíněno rozlišení mezi flexibilitou a liberalizací v kontextu Průmyslu 4.0. V příspěvku je analyzována současná situace a vývoj užívání alternativních a flexibilních forem zaměstnání; analýza je zaměřena na částečné úvazky. Článek obsahuje srovnání s okolními zeměmi (Německo, Rakousko, Slovensko, Polsko). Závěr je zaměřen na limity flexibility a liberalizace a shrnuje výhody alternativních a flexibilních forem zaměstnání a možnosti jejich vyššího využití v českém pracovním právu	pracovní právo; flexikurita; liberalizace; zaměstnání
eng	ALTERNATIVE AND FLEXIBLE FORMS OF EMPLOYMENT: SITUATION IN CZECH REPUBLIC	The paper deals with the legal options of using of alternative and flexible forms of employment in Czech Republic according to the legal frame given mainly by the Labour Code (Act No. 262/2006 Coll.). The theoretical approach in the paper is based on the principle of flexicurity combining the concept of flexibility and the concept of security of employment. The difference between flexibility and liberalization of labour law and the context of Industry 4.0 is also mentioned in the paper. Current situation and evolution of use of these alternative and flexible forms of employment is analysed in the paper; the analysis is focused on part-time jobs. The paper includes comparison of the situation in the neighboring countries (Germany, Austria, Slovakia and Poland). The conclusion is focused on limits of flexibility and liberalization of labour law and summarizes the benefits of alternative and flexible forms of employment and the possibilities of its higher usage in Czech labour law.	labour law; flexicurity; liberalization; employment

Search

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte