Publikace detail

Reflection of Human Resources Management in the Attitude of Czech Organizations to Employees Training

Autoři: Šatera Karel | Brodský Zdeněk | Lešáková Petra

Rok: 2015

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Proceedings of MAC-EMM 2015 in Prague

Název nakladatele: MAC Prague Consulting

Místo vydání: Praha

Strana od-do: 299-306

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Přístup českých organizací ke vzdělávání zaměstnanců v rámci řízení lidských zdrojů	Řízení lidských zdrojů je považováno za základní manažerskou dovednost. Jeho cílem je efektivně zajistit a naplnit organizační strukturu v rámci dosažení plánovaných strategických cílů. Řízení lidských zdrojů se skládá z několika aspektů, jedním z nich je vzdělávání a školení zaměstnanců v dané organizaci. Na základě provedeného výzkumu analyzuje postoj českých organizací ke vzdělávání zaměstnanců v rámci řízení lidských zdrojů.	Řízení lidských zdrojů; Školení; Personální plánování; Vzdělávání
eng	Reflection of Human Resources Management in the Attitude of Czech Organizations to Employees Training	Human resources management (HRM) is considered a managerial skill focusing on effective maintaining of an organizational structure with the aim to effectively maintain and fulfil organizational structure to reach the planned strategic objectives. Human resources management comprises several aspects, one of them being education and training of employees in a given organization. On the basis of the research carried out, the article analyses the attitude of Czech organizations to their employees training in terms of human resources management.	Human Resource Management; Education; Personnel planning; Training

Vyhledávání