Publikace detail

Možnosti využívání personálních činností v organizacích

Autoři: Brodský Zdeněk

Rok: 2012

Druh publikace: kapitola v odborné knize

Název zdroje: Odpovědný management v podnikání a veřejné správě

Název nakladatele: GEORG - Juraj Štefún

Místo vydání: Žilina

Strana od-do: 170-175

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Možnosti využívání personálních činností v organizacích	Každá organizace zaměstnávající zaměstnance musí provádět personální činnosti. Otázkou je jejich rozsah a hloubka. Také zůstává otázkou, které organizace využívají jen personální agendu, či které mají již personální řízení nebo klasické řízení lidských zdrojů atd. Tento text nemůže na všechny tyty otázky komplexně odpovědět, ale představí předvýzkum, který je zaměřen na danou problematiku a měl být přípravou na výzkum, který zodpoví výše zmíněné otázky v podmínkách české ekonomiky.	personální činnosti;personální agenda;personální řízení;klasické řízení lidských zdrojů
eng	Possibilities of HR Activities in Organizations	Each organization employing workers must perform HR functions. The question is the extent and depth. It also remains unclear which organizations use a personal agenda, or that have already Personnel Management or the classic human resource management, etc. This text is not at all all these issues comprehensively answer, but introduces a preliminary research, which focuses on the topic and should be preparing for research to answer the above questions in the Czech economy.	HR activities;personnel administration;personnel management;classic human resources management

Vyhledávání