Publikace detail

Negativní jevy při řízení lidských zdrojů

Autoři: Brodský Zdeněk

Rok: 2007

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie Aktuálne manažérske a marketingové trendy v teórii a praxi '07

Název nakladatele: Žilinská univerzita

Místo vydání: Žilina

Strana od-do: 5-8

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Negativní jevy při řízení lidských zdrojů	V odborné literatuře se můžeme často dočíst, že v současné filozofii řízení lidských zdrojů je největší důraz kladen na pracovníky organizace jako nejdůležitějšího faktoru k úspěchu a konkurenceschopnosti podniku. Existují však, tak jako u jiných lidských činností, jisté negativní jevy při realizaci cílů lidských zdrojů? Jaké jsou? Jak se jim vyhnout? Odpovědi na tyto otázky se bude snažit najít následující text.	řízení lidských zdrojů;cíle a negativní jevy při řízení lidských zdrojů
eng	Privations in Human Resources Management	The aim of this contribution is to apprise the readers of the most frequently negative phenomena during the management of the human resources. In the first part are defined aims of the human resources, in the second part are defined the most frequently negative phenomena. The second part is based on the knowledge, which was gained by the author with assistance of this research in the past. The possibilities of the elimination of these negative phenomena are included in the third part of this contribution.	human resources management;goals and privations of human resources management

Vyhledávání