Firemní kultura není jen soubor hodnot, ale především každodenní zkušennost lidí v organizaci. Přednáška představí roli korporátního ombudsmana jako nezávislého hlasu a "senzoru", který pomáhá odhalovat skutečnou atmosféru a vztahy na pracovišti. Na příkladech z praxe ukážeme, jak může ombudsman podporovat důvěru, otevřenou komunikaci a pomáhat řešit problémy dříve, než exkalují. Zaměříme se také na očekávání mladé generace, autenticitu a propojení firemní kultury s employer brandingem. Protože zdravá organizace není ta, která nemá problémy, ale ta, ve které se lidé nebojí o nich mluvit a společně je řešit.