Publikace detail

Přínos osobní kvality manažera pro strategické řízení v regionech

Autoři: Horčička Aleš

Rok: 2007

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Liberecké ekonomické fórum 2007

Název nakladatele: Technická univerzita v Liberci

Místo vydání: Liberec

Strana od-do: 1-5

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Přínos osobní kvality manažera pro strategické řízení v regionech	Příspěvek se zabývá problematikou personálního zajištění strategického řízení regionů. Cílem strategického řízení v podmínkách regionu je usilovat o co nejkvalitnější uspokojování zájmů a potřeb občanů ve spravovaných lokalitách, a to formou spolupráce všech začleněných samosprávných subjektů. Spolupráce se odbývá na principu rovnocenné participace všech partnerů v regionálních i mikroregionálních uskupeních. Smyslem kooperace přitom musí být užitečnost řešení pro všechny aktéry regionálního rozvoje. Hlavní myšlenkou tohoto příspěvku je zdůraznit význam osobní kvality pro efektivní řízení v regionech. Osobní kvalita je totiž základem všech dalších typů kvality a dotýká se každého: manažerů, oddělení, celých institucí veřejné správy. Článek se zároveň zabývá srovnáním jednotlivých úrovní tohoto typu kvality s cílem přispět k přiblížení se ideální úrovni ze stávající úrovně výkonu manažera i institucí veřejné správy, neboť lidé na celém světě si stále více uvědomují potřebu rozvoje kvality výrobků i služeb ve všech oblastech. Z textu vyplývá charakteristika (silné stránky, perspektivní příležitosti, ale i slabé stránky a hrozby), osobní kvality manažera, která významně ovlivňuje strategické řízení a které je tedy třeba věnovat odpovídající pozornost.	osobní kvalita;strategické řízení;region;manažer;systém jakosti;veřejná správa; instituce veřejné správy;efektivita.
eng	Importance of Manager´s Personal Quality for Regional Strategic Management	The article deals with staffing for regional strategic management. The aim of strategic management activities in a regional background is to be successful in achieving objectives in the form of meeting citizen interests and needs in the managed localities. On that ground, cooperation of all included municipal subjects is necessary. Their cooperation is based on the equal participation principle. The main benefit has to be in the field of utility for all participants (regional and microregional clusters) in the process of regional development. The keynote of the article is to underline the importance of personal quality for effective management in regions. Personal quality makes a headstone in the quality management system and it covers not only managers and departments, but also bodies as a whole. The article is also engaged in comparison among different levels of personal quality aimed to approximate an actual level of manager's performance to an ideal, because of increasing needs for product and service quality in all branches all over the world. The characteristics of a manager (his personal quality divided into strengths, potential opportunities, but also weaknesses and threats), influencing strategic management significantly, starts from the text. It is also necessary to give our attention to it.	personal quality;strategic management;region;manager;quality system;public administration;public administration bodies;effectiveness

Search

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte