Přejít k hlavnímu obsahu

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

The impact of diversity on the performance of work teams: A global study
Autoři: Michalicka Tomas | Lancaric Drahoslav | Nambuge Dimuth | Munk Michal
Rok: 2025
Druh publikace: článek v odborném periodiku
Název zdroje: International Labour Review
Název nakladatele: Open Library of Humanities
Místo vydání: London
Strana od-do: nestránkováno
Tituly:
Jazyk Název Abstrakt Klíčová slova
cze Vliv diverzity na výkonnost pracovních týmů: globální studie Tato studie zkoumá vliv několika dimenzí a charakteristik diverzity v pracovních týmech (např. národnost, mateřský jazyk, velikost týmu a manažerská funkce) na jejich výkonnost. Používáme postupnou regresi na výzkumném vzorku 911 prodejních týmů nadnárodní společnosti působící ve 39 zemích nebo teritoriích. Výsledky ukazují, že diverzita z hlediska národnosti, mateřského jazyka, velikosti týmu a manažerských zkušeností má významný dopad na výkonnost týmů. Studie také zdůrazňuje širší dopady integrace proměnných souvisejících s diverzitou do analýz výkonnosti. výkonnost společnosti; řízení diverzity; diverzita pracovního týmu; výkonnost pracovního týmu
eng The impact of diversity on the performance of work teams: A global study This study examines the impact of several diversity dimensions and characteristics in work teams (e.g. nationality, first language, team size and managerial function) on their performance. We use stepwise regression on a research sample of 911 sales teams of a multinational corporation operating in 39 countries or territories. The findings show that diversity in terms of nationality, first language, team size and managerial experience has a significant impact on the performance of teams. The study also highlights the broader implications of integrating variables connected with diversity into performance analyses. company performance; diversity management; work team diversity; work team performance