Publikace detail

Investigating the nexus between authentic leadership, employees' green creativity, and psychological environment: evidence from emerging economy

Autoři: Rehman Fazal ur | Zeb Ali

Rok: 2023

Druh publikace: článek v odborném periodiku

Název zdroje: Environmental Science and Pollution Research

Název nakladatele: Springer

Místo vydání: Heidelberg

Strana od-do: 107746-107758

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Zkoumání spojitosti mezi autentickým vedením, zelenou kreativitou zaměstnanců a psychologickým prostředím: důkazy z rozvíjející se ekonomiky	Zelená kreativita zaměstnanců je základním vstupem do organizačních inovačních schopností, hlavním cílem odborníků, aby zůstali konkurenceschopní, a prostředkem k řešení udržitelných problémů společnosti na dynamických trzích. Tato studie si proto klade za cíl vyhodnotit spojitost mezi autentickým vedením, psychologickým prostředím a zelenou kreativitou zaměstnanců na základě teoretických čoček teorií sociální identity a sociální směny, které mají v těchto oblastech vzácné uplatnění. Údaje byly shromážděny prostřednictvím dotazníků od 367 členů provozního personálu různých technických školicích středisek projektů obnovitelné energie v regionech Rawalpindi a Islámábád v Pákistánu. Zjištění odhalují, že autentické vedení je významným předchůdcem zelené kreativity a vlastní účinnosti zaměstnanců. Kromě toho, self-efficacy zprostředkovává, zatímco prostředí důvěry a bezpečí má nezprostředkující roli ve vztahu mezi autentickým vedením a zelenou kreativitou zaměstnanců. Tato práce upozorňuje na iniciativy v technických školicích střediscích pro projekty obnovitelných zdrojů energie a přispívá k oblasti zelené kreativity zaměstnanců v kontextu autentického vedení a psychologického prostředí založeného na filozofii sociální identity a teoriích sociální výměny.	Autentické vedení; Psychologické prostředí; Zelená kreativita zaměstnanců
eng	Investigating the nexus between authentic leadership, employees' green creativity, and psychological environment: evidence from emerging economy	Employees' green creativity is the basic input to organizational innovation capabilities, the prime focus of practitioners to stay competitive, and a mean to solve the society's sustainable issues in dynamic markets. Hence, this study aims to evaluate the nexus between authentic leadership, psychological environment, and employees' green creativity based on the theoretical lenses of social identity and social exchange theories that have rare application in these domains. Data were collected through questionnaires from 367 operational staff members of different technical training centers of renewable energy projects in Rawalpindi and Islamabad regions at Pakistan. The findings reveal that authentic leadership is a significant precursor of employee's green creativity and self-efficacy. In addition, self-efficacy mediates while the environment of trust and safety has non-mediating role in the relationship between authentic leadership and employee's green creativity. This work brings attention to the initiatives in technical training centers for renewable energy projects and contributes to the field of employees' green creativity in the context of authentic leadership and psychological environment based on the philosophy of social identity and social exchange theories.	Authentic leadership; Psychological environment; Employee's green creativity

Search

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte