Publikace detail

The Dynamics of the Change in Composition of University Graduates in the Czech Republic.

Autoři: Volejníková Jolana | Kučerová Hana

Rok: 2019

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Poprad Economic and Management Forum 2019

Název nakladatele: Katolícka univerzita v Rožumberoku

Místo vydání: Ružomberok

Strana od-do: 267-276

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Dynamika změn struktury absolventů vysokých škol v České republice	Počátek 21. století probíhá ve znamení velkých změn na trhu práce. Tyto změny lze registrovat jak v přístupu zaměstnavatelů, tak i v přístupu uchazečů o zaměstnání. Změny ve struktuře národního hospodářství doprovázejí strukturální změny obsazovaných pracovních míst a rostoucí požadavky zaměstnavatelů na kompetence vysokoškolsky kvalifikované pracovní síly. Běžně se vyžaduje znalost nejméně jednoho cizího jazyka a výborná počítačová a informační gramotnost. Klíčovým požadavkem praxe se však stávají znalosti a dovednosti, ale také schopnosti vysokoškoláků tyto znalosti získávat a efektivně je využívat. Velký důraz se stále více klade také na časovou i prostorovou flexibilitu, aktivitu, kreativitu, iniciativu, schopnost pracovat v týmu a úsilí o seberozvoj. Cílem článku je prezentovat závěry výzkumu o uplatnitelnosti absolventů vysokých škol na trhu práce v České republice. Komparativní analýza nabídky práce absolventů vysokých škol ve vztahu k aktuálním potřebám trhu práce v České republice byla provedena na statistických datech v období uplynulých deseti let. Vyhodnocení a závěry této analýzy dokládají existenci strukturálního nesouladu a indikují potřebu kvalitativních i kvantitativních změn v profesní struktuře absolventů vysokých škol a tedy i potřebu reorganizace vysokoškolského vzdělání. Jako vážný problém se ukázala také rostoucí studijní neúspěšnost studentů vysokých škol.	trh práce, nabídka práce, poptávka po práci, absolvent vysoké školy, nezaměstnanost absolventů vysokých škol
eng	The Dynamics of the Change in Composition of University Graduates in the Czech Republic.	The beginning of the 21st century is underway in a sign of great changes in the labor market. These changes can be registered both in the employers ' approach and in the access of job seekers. Changes in the structure of the national economy are accompanied by structural changes in occupied jobs and by increasing employers' demands for the competencies of a university-qualified workforce. Knowledge of at least one foreign language and excellent computer and information literacy are commonly required. However, knowledge and skills are becoming a key requirement of practice, but also the ability of undergraduates to acquire and use this knowledge effectively. Great emphasis is also placed on time and space flexibility, activity, creativity, initiative, teamwork and self-development. The aim of the paper is to present the conclusions of the research on the employability of university graduates in the labor market in the Czech Republic. A comparative analysis of the offer of university graduates' work in relation to the current labor market needs in the Czech Republic was carried out on statistical data over the past ten years. The evaluation and conclusions of this analysis demonstrate the existence of structural discordance and indicate the need for qualitative and quantitative changes in the professional structure of graduates and hence the need for reorganization of university education. As a serious problem showed also a increasing university graduate failure of university students.	labor market, the supply of work, the demand for work, graduate, unemployment of university graduates

Search

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte