Publikace detail

IT CHALLENGES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR GENERATION Y

Autoři: Školudová Jana

Rok: 2017

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Proceedings of the International Scientific Conference of Business Economics, Management and Marketing, ISCOBEMM 2017

Název nakladatele: Masarykova univerzita

Místo vydání: Brno

Strana od-do: 293-299

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	IT VÝZVY PRO ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ SE ZAMĚŘENÍM NA GENERACI Y	V dnešním obchodním světě je největším trendem v oblasti lidských zdrojů digitalizace. To má pozitivní dopad na efektivitu a hospodářské výsledky společnosti, stejně jako na celkovou spokojenost zaměstnanců a zaměstnanců. Tento trend souvisí také s používáním interních sociálních sítí. Řešení IT umožňuje připojení a nahrazení časově náročných ručních nebo administrativních úkolů efektivními automatizovanými procesy, které zaměstnancům umožňují zaměřit se na klíčové oblasti, jako je strategie, nové myšlenky a vzájemná spolupráce. Cílem práce je zjistit, zda Enterprise Social Network pozitivně ovlivňuje řízení lidských zdrojů pro generaci Y. Primární výzkum byl zaměřen na nalezení požadavků Generace Y na pracovišti. Sekundární výzkum byl zaměřen na vliv podnikové sociální sítě na řízení lidských zdrojů ve firmě, především v oblasti spolupráce mezi zaměstnanci a spokojenosti zaměstnanců. Metodika této práce je založena na srovnávacím kvalitativním výzkumu založeném na dotazníkovém šetření. Výsledky výzkumu poukazují na trend využívání moderních informačních technologií v oblasti řízení lidských zdrojů.	řízení lidských zdrojů; informační technologie; podniká sociální síť
eng	IT CHALLENGES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR GENERATION Y	In today's business world, the biggest trend in HR is the digitization work. This has a positive impact on efficiency and economic results of the company, as well as the entire HR and employee satisfaction. This trend is also related to use of internal social networks. IT solution enables connectivity and replacing time-consuming manual or administrative tasks efficient, automated processes, allowing workers to focus on key areas such as strategy, new ideas, and mutual cooperation. The aim of this paper is to determine whether Enterprise Social Network positively affects Human Resource Management for generation Y. The primary research was focused on finding the requirements of Generation Y on the workplace. Secondary research was focused on the influence of Enterprise Social Network for HRM in the company, predominantly in the area of cooperation between employees and employee satisfaction. The methodology of this paper is based on a comparative qualitative research, based on the questionnaire survey. The results of the research point to the trend of using modern information technologies in HRM.	human resource management; information technology; enterprise social network

Search

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte