Publikace detail

Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance

Autoři: Šmíd Martin

Rok: 2016

Druh publikace: článek v odborném periodiku

Název zdroje: Scientific Papers of the University of Pardubice - Series D, Faculty of Economics and Administration

Strana od-do: 188-195

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance	Článek se zabývá aktuální problematikou možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance. Od roku 2014 může být pracovní poměr nezletilého zaměstnance (mladšího 16 let) okamžitě zrušen na základě rozhodnutí jeho zákonného zástupce (zpravidla rodiče); podle zákoníku práce je přitom nezbytný souhlas soudu. Hlavním cílem článku je analyzovat základní potíže nové právní úpravy ve svou hlavních aspektech: hmotněprávním a procesněprávním. Analýza problému je založena na právní exegezi současné právní úpravy účinné od 1. 1. 2014 ve všech relevantních předpisech: občanském zákoníku, zákoníku práce, občanském soudním řádu a zákonu o zvláštních řízeních soudních. V článku jsou zmíněny také souvislosti se zásadou smluvní volnosti.	pracovní právo; pracovní poměr; okamžité zrušení pracovního poměru; zákoník práce; občanský zákoník
eng	Immediate termination of employment by the legal representative of the minor employee	The paper deals with the actual issue of the possibility of the immediate termination of employment by the legal representative of the minor employee. Since 2014, The employment of minor employee (who is younger than 16) can be immediately terminated by the decision of his legal representative (typically parent). Consent of the court is necessary to this termination according to Labour Code. The main aim of this paper is to analyse the main struggles of the new legal regulation from two main aspects: material law aspect and process law aspect. The main problems are found, described and criticized in the article. The analysis of the issue is based on the legal exegesis of the current legal rules active since 1st January 2014 in all related laws – Civil Code, Labour Code, Civil Procedure Code and Act on Special Procedures. Consequences of the principles of the autonomy of will are also mentioned in the article.	Labour law; Employment; Immediate Termination of Employment; Labour Code; Civil Code

Vyhledávání

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte