Publikace detail

Performance Management Systems in Czech Companies: Findings from a Questionnaire Survey

Autoři: Stříteská Michaela | Zapletal David | Jelínková Lucie

Rok: 2016

Druh publikace: článek v odborném periodiku

Název zdroje: E+M Ekonomie a Management

Strana od-do: 44-56

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Systémy řízení výkonnosti v českých podnicích: závěry z dotazníkového šetření	Měření a řízení výkonnosti je nedílnou součástí současných manažerských systémů, které jsou zaměřeny na dosažení vynikajících obchodních výsledků. Tyto systémy jsou založeny na systematickém, komplexním přezkoumávání činnosti a výsledků společnosti s cílem identifikovat slabá místa a příležitosti pro zlepšení. Proto je kladen větší důraz na rozvoj účinného systému měření výkonnosti a řízení jako nástroje pro zvýšení konkurenceschopnosti podniků. Vzhledem k významu a naléhavosti tohoto problému lze revoluční vývoj v této oblasti pozorovat v průběhu posledních 20 let. Výzkumní pracovníci a manažeři se neustále snaží pochopit všechny proměnné, které ovlivňují výkonnost společnosti. Je hledána odpověď na otázku, jak nejlépe využít poznatky získané z měření výkonnosti k jejímu řízení. Navrhují a vyvíjejí se různé metody pro měření a řízení výkonnosti v současné obchodní praxi. Je snaha odstranit nedostatky současných systémů, aby se zvýšila jejich účinnost. Hlavním cílem této práce je prozkoumat úroveň rozvoje stávajících systémů řízení výkonnosti v českých podnicích. Úroveň jejich rozvoje je určena splněním charakteristik efektivního systému řízení výkonnosti. Pozornost je věnována také určení, zda je úroveň rozvoje systému závislá na velikosti firmy. Potřebná data byla získána pomocí elektronického dotazníku.	Výkonnost; měření; management; systém
eng	Performance Management Systems in Czech Companies: Findings from a Questionnaire Survey	Measuring and managing performance is an integral part of contemporary management systems, which are focused on achieving outstanding business results. This is based on a systematic, comprehensive review of a company's activities and results with the goal of identifying weaknesses and opportunities for improvement. Therefore, it is put more emphasis on the development of an effective performance measurement and management system as a tool for enhancing business competitiveness. Given the importance and urgency of this issue the revolutionary developments in this area can be observed over the last 20 years. Researchers and managers are constantly trying to understand all the variables affecting the performance of the company. They are looking for an answer to the question of how best to use the lessons learned from performance measurement to its management. They design and develop various concepts, frameworks and methods for measuring and managing performance in the current business practice. They are constantly trying to eliminate the drawbacks of contemporary systems in order to increase their effectiveness. Cognition of these systems, their characteristics and identification of weaknesses can be seen as challenges for performance measurement and management in the future, for which solutions must be found. Therefore, the primary goal of this paper is to investigate the level of development of current performance management systems in Czech companies. The level of development is determined by fulfilment of the characteristics of an effective performance management system based on literature review. Attention is also paid to determination whether the level of a performance management system's development is dependent on company size. The method of an electronic questionnaire was selected for acquiring data.	Performance; measurement; management; system

Search

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte