Publikace detail

Regional motivation differences of service sector employees in urban and rural areas in Slovakia

Autoři: Myšková Renáta | Hitka Miloš | Lorincová Silvia | Balážová Žaneta

Rok: 2016

Druh publikace: článek v odborném periodiku

Název zdroje: Scientific Papers of the University of Pardubice - Series D, Faculty of Economics and Administration

Strana od-do: 118-130

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Regionální rozdíly v motivaci zaměstnanců v odvětví služeb v městských a venkovských oblastech na Slovensku	Účinný motivační program by měl být v souladu se všemi skutečnostmi, které ovlivňují pracovní výkon zaměstnanců. Dobře motivovaní zaměstnanci pomáhají organizaci plnit své cíle, což vede k dlouhodobé prosperitě. Cílem výzkumu je zjistit úroveň motivace zaměstnanců v městských a venkovských oblastech COOP Jednota Slovensko. Dotazník je využit ke shromažďování údajů z výzkumu. Předpokládali jsme, že rozdíly v hodnotách lidí, kteří žijí v městských a venkovských oblastech, se nemění i přes zvýšenou urbanizaci Slovenska v 21. století. Také jsme předpokládali, že výrazné rozdíly v požadované úrovni motivace lidí, kteří pracují v městských a venkovských oblastech, stále existují. Na základě získaných výsledků určujeme pořadí 10 nejdůležitějších motivačních faktorů zaměstnanců v městských a venkovských oblastech a navrhujeme, aby se organizace zaměřila na nalezené motivační faktory při vytváření motivačního programu. Zjištění naznačují, že faktory spojené s mezilidskými vztahy na pracovišti jsou nejdůležitější. Mezi další významné motivační faktory patří ty, které jsou spojeny s finanční jistotou a stabilitou, ale úroveň preferencí se u nich liší.	motivace zaměstnanců; regionální rozdíly na Slovensku; motivační programy; t-test
eng	Regional motivation differences of service sector employees in urban and rural areas in Slovakia	Effective motivation programme should be consistent with all facts affecting employee work performance. Well-motivated staff help the organisation fulfil its goals and lead to long-term prosperity. The objective of the research is to determine the level of employee motivation in urban and rural areas in COOP Jednota Slovakia. A questionnaire is used to collect research data. We supposed that differences in people values living in urban and rural areas do not change despite the increased urbanization of Slovakia in the 21st century. Moreover, we supposed that significant differences in desired level of motivation of people working in urban and rural areas still exist. Following the obtained results we determine the order of 10 most important motivation factors of employees in urban and rural areas and we suggest that the organisation focuses on mentioned motivation factors when creating tailored motivation programme. Findings indicate that, regardless of the operation-related issues, the motivation factors associated with interpersonal relationships in the workplace are the most important. Other important motivation factors are associated with finances and stability, but the level of preferences varies.	employee motivation; regional differences in Slovakia; motivation programme; t-test

Search

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte