Publikace detail

Modelling Knowledge Spillovers via Collaboration between Creative Employees

Autoři: Hájek Petr | Stejskal Jan

Rok: 2015

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Advances in Education Research. Vol. 85: Proceedings from ICEA 2015

Název nakladatele: Information Engineering Research Institute

Místo vydání: Bellflower

Strana od-do: 106-111

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Modelování znalostních přelévacích efektů vzniklých ze spolupráce prostřednictvím kreativních zaměstnanců	Kreativita a inovativnost reprezentují klíčové faktory, které vytváří zdroje konkurenční výhody, zvláště v kreativních odvětvích. Rychlý růst kreativních podniků vyžaduje zaměstnávání většího množství kreativních pracovníků, což však vyžaduje čas a vysoké náklady. Některé firmy optimalizují prostřednictvím znalostní akvizice z externích zdrojů (na trhu nakupují kreativní řešení nebo si je nechají vytvořit tzv. "na míru"). Za pomoci dat z CIS dokazujeme, že spolupráce vede k přelévacím efektům znalostí. Výsledky dokumentují také synergické efekty, které vznikají v případě využití jak interních, tak externích znalostních zdrojů.	modelování;znalostní přelévací efekty;spolupráce;kreativní zaměstnanci
eng	Modelling Knowledge Spillovers via Collaboration between Creative Employees	Creativity and innovativeness represent key factors in obtaining competitive advantage, especially in creative industries. Fast growing creative enterprises employ creative workers, but this process is expensive and time-consuming. Therefore, they often acquire creative skills from external sources, including freelancers, consultants, and other independent enterprises. Here we argue that knowledge spill-over effects are formed via collaboration between internal and external creative workers. We used the EU Community Innovation Survey data for Czech enterprises to show that these effects positively affect innovation activity in creative industries. This result demonstrates the synergistic effect of knowledge that internal and external employees bring to the enterprise. In fact, we did not observe a direct effect of creative skills on the ability to innovate. In contrast, this effect was always indirect, requiring collaboration internal and external employees.	modelling;knowledge spillovers;collaboration;creative employees

Vyhledávání

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte