Publikace detail

Enterprise social network: psy-social approach in human resource management?

Autoři: Školudová Jana

Rok: 2015

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Proceedings from IX. International Conference on Applied Business Research, ICABR 2014

Název nakladatele: Mendelova univerzita v Brně

Místo vydání: Brno

Strana od-do: 973-981

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Podniková sociální síť: psychologicko-sociální přístup v řízení lidských zdrojů?	Psychologicko- sociální přístup v řízení lidských zdrojů vychází historicky ze školy lidských vztahů. Vymezují požadavky na osobnost řídících pracovníků, způsoby komunikace, řízení vztahů mezi zaměstnanci napríč organizační struktrou a způsoby motivace pracovníků k dosažení podnikových cílů. Příspěvek se zaměřuje na podnikovou sociální síť a její možnost využití manažery jako psychologicko-sociálního přístupu v řízení lidských zdrojů v organizaci. Příspěvek zahrnuje ucelený historický přehled vývoje psychologicko-sociálních přístupů, včetně komparace zvolených teorií, směrem k moderním trendům. Cílem tohoto příspěvku je analyzovat a komparovat dosavadní provedené výzkumy/studie zaměřené na podnikové sociální sítě s aspektem na psychologicko-sociální přístup v řízení lidských zdrojů a zodpovědět položenou výzkumnou otázku. Metodologie příspěvku je na základě komparativního kvalitativního výzkumu, empirického zobecnění a interpretace provedených výsledků výzkumů/studií. Dále diskutovat o problematice významu zaměstnanců a vybraných motivačních teorií.	Podniková sociální síť; psychologicko-sociální přístup; organizace; lidské zdroje; IT management
eng	Enterprise social network: psy-social approach in human resource management?	The psycho-social approach to human resource management has developed historically out of the school of human relations. It encompasses demands on the personality of the managing workers, methods of communication, managing relationships between employees across organizational structure and methods of motivating workers to attain company goals. This report focuses on the enterprise social network and the opportunities for managers to use it as a psycho-social approach to human resource management within an organization. The report includes a brief historical outline of the development of psycho-social approaches, including a comparison of the selected theories focusing on modern trends. The goal of this report is to analyze and compare existing research/studies focused on enterprise social networks from the perspective of the psycho-social approach in human resource management and to answer the proposed research question. The report's methodology has been conducted on the basis of comparative qualitative research, empirical generalization and interpretation of the results of the research/studies. Included in the article is a discussion of the problematic of the importance of employees and the selected motivational theories.	Enterprise social network; psycho-social approach; organization; human resources; IT management

Vyhledávání

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte