Publikace detail

Manažerský psychologicko-sociální přístup v podnicích využívající podnikové sociální sítě

Autoři: Školudová Jana

Rok: 2015

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Nové trendy 2014. 9. ročník mezinárodní vědecké konference: sborník příspěvků

Název nakladatele: Soukromá vysoká škola ekonomická Znojmo s.r.o.

Místo vydání: Znojmo

Strana od-do: 227-234

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Manažerský psychologicko-sociální přístup v podnicích využívající podnikové sociální sítě	Psychologicko-sociální přístup spadá do managementu čtyřicátých až sedmdesátých let, kdy byly v teorii i praxi rozvíjeny různé názorové proudy. Nastává potřeba umět zaměstnance napříč organizační strukturou vést, usměrňovat, motivovat a stimulovat k větší zaangažovanosti pro plnění podnikatelských cílů. Z tohoto důvodu se mění manažerské přístupy v komunikaci, řízení a motivování zaměstnanců. Příspěvek se zaměřuje na podnikovou sociální síť a její možnost využití v podnicích jako manažerského psychologicko-sociálního přístupu. Příspěvek zahrnuje ucelený přehled vývoje psychologicko-sociálních přístupů směrem k moderním trendům, včetně komparace zvolených teorií, Cílem tohoto příspěvku je komparovat vybrané provedené výzkumy/studie zaměřené na podnikové sociální sítě s aspektem na psychologicko-sociální přístup v řízení lidských zdrojů a zodpovědět položenou výzkumnou otázku. Metodologie příspěvku je na základě komparativního kvalitativního výzkumu, empirického zobecnění a interpretace provedených výsledků výzkumů/studií. Dále diskutovat o problematice významu zaměstnanců a vybraných motivačních teorií.	Psychologicko-sociální přístup; podnikové sociální sítě; lidské zdroje
eng	Management psycho-social approach in enterprises employing enterprise social networking	This report focuses on the enterprise social network and the opportunities for managers to use it as a psycho-social approach to human resource management. The goal of this report is to analyze and compare existing research/studies focused on enterprise social networks from the perspective of the psycho-social approach in human resource management and to answer the proposed research question. The report's methodology has been conducted on the basis of comparative qualitative research, empirical generalization and interpretation of the results of the research/studies. Included in the article is a discussion of the problematic of the importance of employees and the selected motivational theories.	Psycho-social approach; enterprise social network; human resource

Vyhledávání

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte