Publikace detail

Požadavek písemné formy v pracovním právu po 1. 1. 2014 v kontextu smluvní volnosti

Autoři: Šmíd Martin

Rok: 2014

Druh publikace: článek v odborném periodiku

Název zdroje: Scientific Papers of the University of Pardubice - Series D, Faculty of Economics and Administration

Název nakladatele: Univerzita Pardubice

Místo vydání: Pardubice

Strana od-do: 129-135

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Požadavek písemné formy v pracovním právu po 1. 1. 2014 v kontextu smluvní volnosti	Příspěvek se zabývá problematikou požadavku písemné formy v právním jednání v pracovněprávní oblasti po přijetí nového občanského zákoníku a souvisejících předpisů a změnách platného práva (s účinností od 1. 1. 2014). Článek shrnuje dotčené změny v zákoníku práce, obzvláště v oblasti písemné formy. Zaprvé je podána stručná sumarizace změn v chápání právního jednání v novém občanském zákoníku, zadruhé jsou vysvětleny navazující změny v zákoníku práceúčinné od ledna 2014. Následuje srovnání nové právní úpravy vybraných pracovněprávních jednání (např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru atd.) s principem smluvní volnosti, který je formulován jako jeden z hlavních principů nového občanského zákoníku a občanského (soukromého) práva obecně, včetně pracovního práva.	nový občanský zákoník; zákoník práce; pracovní právo; písemná forma; smluvní volnost
eng	The Requirement of Written Form in Labour Law after 1st January 2014 in the Context of Contractual Freedom	The paper deals with issues of the requirement of written form in legal transactions in the labour law after adoption of the New Civil Code and related laws and changes of current law (coming in effect since 1st January 2014). This article summarizes inflicted changes in the Labour Code especially changes in the way to conduct the written form. In first place, brief summarization of changes in the perception of legal transactions in the New Civil Code will be given. In second place, consequent changes in the Labour Code coming in effect since January 2014 will be explained. This will be followed by comparison of this new way of regulation of selected labour law transactions (e.g. dismissal of employment, immediate termination of employment etc.) with the principle of contractual freedom which is proclaimed as one of the leading principles of New Civil Code and Civil (Private) Law in general including Labour Law.	New Civil Code; Labour Code; Labour Law; Written form; Contractual freedom

Vyhledávání

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte