Přejít k hlavnímu obsahu

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Význam kulturních rozdílů v systémech řízení výkonnosti
Autoři: Jelínková Lucie
Rok: 2014
Druh publikace: článek ve sborníku
Název zdroje: Sborník recenzovaných příspěvků z mezinárodní konference Hradecké ekonomické dny 2014, díl I.
Název nakladatele: Gaudeamus
Místo vydání: Hradec Králové
Strana od-do: 395-401
Tituly:
Jazyk Název Abstrakt Klíčová slova
cze Význam kulturních rozdílů v systémech řízení výkonnosti Výkonnost je ukazatelem úspěšnosti podniku. V podnicích je v současné době vzhledem k turbulentnímu vnějšímu prostředí řešena systémově. Příspěvek pojednává o atributech úspěšnosti podniků v turbulentním podnikatelském prostředí a měření efektivnosti jejich činností. Zaměřuje se na výkonnost podniku a její systémy měření a řízení. Upozorňuje na nutnost zohlednění kulturních rozdílů v systémech řízení výkonnosti vzhledem k vysokému stupni globalizace. Cílem příspěvku je charakterizovat podmínky uplatnění vybraného nového trendu v systémech řízení výkonnosti v českém prostředí na základě zahraničních zkušeností. výkonnost;řízení;měření;systém;kulturní rozdíly
eng The Importance of Cultural Differencess in Performance Management Systems Performance is an indicator of business success. Due to turbulent external environment, it is necessary to solve business performance systematically. The paper deals with attributes of corporate success in a turbulent business environment and measurement the effectiveness of their activities. It focuses on business performance and its measurement and management systems. It points to the need to take account of cultural differences in performance management systems due to advanced degree of globalization. The aim of the paper is to characterize the conditions for application of selected new trend in performance management systems in Czech enterprises based on foreign experience. performance;management;measurement;system;cultural differences