Přejít k hlavnímu obsahu

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Metody vzdělávání manažerů ve znalostním podniku
Autoři: Horčička Aleš
Rok: 2010
Druh publikace: článek ve sborníku
Název zdroje: Sborník příspěvků z vědecké konference Hradecké ekonomické dny 2010 (Díl II.)
Název nakladatele: Gaudeamus
Místo vydání: Hradec Králové
Strana od-do: 116-120
Tituly:
Jazyk Název Abstrakt Klíčová slova
cze Metody vzdělávání manažerů ve znalostním podniku Článek se zabývá problematikou vzdělávání manažerů ve znalostním podniku v prostředí 21. století, která neustále nabývá na aktuálnosti především v souvislosti se zrychlujícím se vývojem společnosti, změnou podmínek pro podnikání, postupující globalizací a v posledních třech letech i ekonomickou krizí. Probíhající přechod ke znalostní společnosti, který může napomoci snadnějšího zvládnutí výše uvedených jevů, má podstatný vliv na činnost manažerů ve všech oblastech lidské činnosti. Cílem příspěvku je provést komparaci vzdělávacího procesu u znalostního a „neznalostního“ podniku a navrhnout možná inovativní řešení v rámci vzdělávání manažerů ve znalostních podnicích. řízení lidských zdrojů;vzdělávání manažerů;metody vzdělávání;znalostní podnik;znalosti
eng Managers Training Methods in a Knowledge-Based Enterprise The article deals with managerial education in a knowledge-based enterprise at the beginning of the 21st century, which is becoming increasingly topical particularly in relation to accelerating society development, changing business conditions, increasing globalization and in the last three years also economic crisis. The ongoing transition to a knowledge-based society, which can help better to manage the phenomena above, has a significant influence on activities of managers in all areas of human activity. The aim of the article is to compare an educational process in knowledge-based and “non-knowledge” enterprises and suggest possible innovative solutions within managerial education in knowledge-based enterprises. human resource management;managerial education;training methods;knowledge-based enterprise;knowledge