Publikace detail

Employees satisfaction – strategic factor, which increases safety of company information

Autoři: Myšková Renáta | Obršálová Ilona

Rok: 2010

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Global Conference on Business and Finance Proceedings

Název nakladatele: Institute for Business and Finance Research

Místo vydání: Hilo

Strana od-do: 420-429

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Spokojenost zaměstnanců – strategický faktor zvyšující bezpečnost podnikových informací	Spokojenost zaměstnanců je důležitá vzhledem k uchování a zabezpečení informací, které jsou pro podnik zásadní. Spokojenost snižuje fluktuaci pracovníků, takže snižuje riziko předání informací od bývalých zaměstnanců konkurentům a zneužití těchto údajů, a pozitivně ovlivňuje ukazatele produktivity a ziskovosti a tedy i celkovou výkonnost podniku. Problémem zůstává, jak spokojenost posuzovat i způsob interpretace zjištěných poznatků. V tomto článku je popsána metodika hodnocení spokojenosti pracovníků a ukazatel Spokojenost pracovníků, jeho konstrukce s ohledem na specifika a potřeby konkrétního podniku. Ukazatel byl empiricky ověřován ve vybraném podniku, a to v roce 2003, a opětovně ve stejném podniku v roce 2009. Výsledky šetření ukazují, že Ukazatel spokojenosti má vypovídací hodnotu, ovšem v průběhu let je potřebné dílčí ukazatele a jejich váhy aktualizovat vzhledem k aktuální ekonomické situaci podniku i celé společnosti. Info o konferenci na stránkách: http://www.theibfr.com/pastconference.htm	Metodika hodnocení spokojenosti pracovníků; ukazatel Spokojenost pracovníků; zabezpečení podnikových informací
eng	Employees satisfaction – strategic factor, which increases safety of company information	Employees’ satisfaction is important to preserve and secure information. Satisfaction reduces staff turnover, so it reduces the risk of transmission of information from former employees and competitors to exploit these data, and positively affects the productivity and profitability indicators. The problem is: how to assess satisfaction, because the subjective criteria of the evaluator play an important role. This article describes the methodology of workers satisfaction. The goal is to quantify the measures of satisfaction of workers and to allow its construction with regard to the specific needs of a specific firm. The proposed indicator has been empirically verified.The results were obtained in 2003 and in 2009. The results indicate: this indicator has a meaningful value, but over the years it is necessary to updated sub-indicators and their weights, because they reflect the current economic situation. Webpages: http://www.theibfr.com/pastconference.htm	Employee satisfaction valuation survey; Employee satisfaction indicator; company information securing

Vyhledávání

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte