Publikace detail

Důvody zavádění diversity managementu do podnikových kultur

Autoři: Teturová Vendula

Rok: 2010

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: IMEA 2010

Název nakladatele: Univerzita Pardubice

Místo vydání: Pardubice

Strana od-do: 1-14

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Důvody zavádění diversity managementu do podnikových kultur	Diversity management se stává s ohledem na současný demografický vývoj na trhu práce ve většině evropských zemí neodmyslitelnou součástí strategie řízení lidských zdrojů. Samotná různorodost pracovní síly ovšem nespočívá pouze v primárních odlišnostech, jako je pohlaví, rasa a národnost, zdravotní stav, věk, sexuální orientace či náboženské přesvědčení, ale také v těch sekundárních. Zde se jedná zejména o respektování všech individuálních odlišností každého jednotlivce. Vzhledem k uvedeným informacím však zůstává otázkou, jaká je situace na českém trhu práce, resp. jaké důvody vedou manažery obchodních společností k zavádění diversity managementu do podnikových kultur. Tyto údaje bylo možné zjistit na základě průzkumu dat získaných z webových stránek vybraných organizací. Mezi cíle tohoto článku patří nejen identifikovat důvody, které vedou k aplikaci teorie odlišnosti, ale také verifikovat výskyt těchto důvodů u zvolených obchodních společností.	rozmanitost;řízení rozmanitosti;podniková kultura;společenská odpovědnost;rovné příležitosti;řízení lidských zdrojů
eng	Drivers of Diversity Management Application into the Corporate Cultures	Diversity management is becoming an integral part of strategic human resources management in consideration of current demographic trends in the labour market in the most European countries. Diversity of the workforce includes primary differences such as gender, race and ethnicity, disability, age, sexual orientation or religion, as well as secondary differences. In this case we mean respect for all differences of each person. In reference to the information mentioned above I was interested in the situation in the Czech labour market, or more precisely in drivers of diversity management application into the corporate cultures. These facts could be established on the basis of survey data obtained from web sites of selected companies. The aims of this article are to identify drivers of diversity management application and to verify the occurrence of these drivers of selected companies.	diversity;diversity management;corporate culture;social responsibility;equal opportunities;human resources management

Vyhledávání

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte