Univerzita Pardubice Fakulta ekonomicko- správní

Univerzita Pardubice

Zaměstnanci
|
Studenti
English

Publikace detail

Vzdělanostní kapitál

Autoři: Myšková Renáta

Rok: 2007

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Firma a konkurenční prostředí

Název nakladatele: Mendelova univerzita v Brně

Místo vydání: Brno

Strana od-do: 70-76

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Vzdělanostní kapitál	V současné době je pro úspěšné působení firmy na trhu nutné využívat veškeré dostupné zdroje, ovšem především věnovat pozornost rozvoji lidského kapitálu. Ekonomický kapitál nemusí být určujícím faktorem konkurenceschopnosti firmy, protože způsob nakládání s ním a míra jeho použití vychází z rozhodnutí managera, tedy člověka. Potřeba vzdělaných a odborně zdatných pracovníků je proto jasným fenoménem moderní společnosti, která je v odborné literatuře často charakterizována jako znalostní. Jak posoudit kvalitu potencionálního pracovníka? Prvním kritériem, z něhož hodnotitel vychází, je obvykle dosažený stupeň vzdělání. Je ovšem nesporné, že člověk využívá své znalosti a zkušenosti v maximální míře pouze tehdy, jsou-li vytvořeny podmínky, v nichž je takové maximalizace ochoten. Co proto požadují zaměstnanci od svého zaměstnavatele, jaké jsou jejich nároky? Jedná-li se o čerstvého absolventa vysoké školy, vyhovuje naopak požadavkům potencionálního zaměstnavatele? Cílem tohoto článku je přispět k nalezení odpovědí na tyto otázky.	lidský kapitál;stupeň vzdělání;požadavky na absolventa
eng	The Condition of Graduates on Employment Market in Relation to Employers Needs in the Czech Republic	Nowadays all available sources must be necessarily used for a firm´s success in the market. However, human resources development is one of the most important priorities in this field. Economic capital need not be determinative for competitive advantage of the firm because of its managing by the man like a manager. Therefore, the need to have well-educated and competent workers is a significant phenomenon in today´s modern society, frequently nicknamed "knowledge society". However, how can the quality of a potential worker be assessed? The first criterion, by the evaluating person implemented, usually corresponds to achieve education grade. Being beyond all doubt, the man is used to apply a high-level scale of knowledge and experience only in case, when the optimal conditions are set up. There are the following questions in this field: What is requested by employees from their employer? What are their demands? In the case of a new graduate, is he/she meeting the requirements of the incoming employer? The aim of the article is to contribute to finding the answers to these questions.	human resources;education grade;demands of new graduate