Publikace detail

Kvantitativní a kvalitativní aspekty informací využívaných v oblasti řízení lidských zdrojů

Autoři: Myšková Renáta

Rok: 2009

Druh publikace: článek ve sborníku

Název zdroje: Firma a konkurenční prostředí 2009

Název nakladatele: MSD, spol. s r.o.

Místo vydání: Brno

Strana od-do: 236-243

Tituly:

Jazyk	Název	Abstrakt	Klíčová slova
cze	Kvantitativní a kvalitativní aspekty informací využívaných v oblasti řízení lidských zdrojů	Současnost je spojena se změnami v oblasti ekonomické, sociální i politické a pokračující proces globalizace je doprovázen prudkým rozvojem nových, zejména informačních technologií. Tím se dynamicky mění nejen funkční vztahy v podnicích, ale i systémy řízení a činnost managera. Dosáhnout žádoucího výsledku není možné bez relevantních informací. Na významu nabývá i kvalita organizačního uspořádání a využití lidských zdrojů. V rámci článku je provedena dílčí analýza informací potřebných pro rozhodování managera v oblasti řízení lidských zdrojů. Vzhledem k šíři problematiky se nejedná o analýzu komplexní, ale cílem je popsat vybrané oblasti, které je nutné informačně podchytit, faktory, které je ovlivňují, a informace, které je potřebné zajistit.	Informace;lidské zdroje;řízení lidských zdrojů;pracovní výkon;výkonnost managera
eng	Quantitative and Qualitative aspects of Information used in the Field of Human Resources Management	The present is linked with the economical, social and political changes and continuous process of globalization is accompanied by rapid development of new technologies (especially information technologies). As a result of this the all functional relations in the companies are dynamically changed together with the management system and activities of managers. There is no possibility to achieve the desired result without relevant information. It can be claimed that the importance of the organizational setup quality and human resources usage is more considerable, but it is true that the approaches to their significance appraisal are different. Within the scope of this article the partial information analysis needed for decision making of the managers in the field of human resources management is implemented. In reference to the dimension of these problems the analysis is not comprehensive, but the aim is to describe selected important spheres, which are necessary to register in fact-finding way, then the factors, which influence them and information, which are essential to provide.	Information;Human Resources;Human Resources Management;Job Performance;Manager Efficiency

Search

Přihlášení pro studenty

Přihlášení pro zaměstnance

Publikace detail

Ústavy

Pracoviště

Jak nás najdete?

Služby

Často hledáte