Publication detail

The Utilization of the Potential of Employees in Specific Jobs as an Instrument of Company Competitiveness Increase

Authors: Mandysová Michaela | Kožená Marcela

Year: 2021

Type of publication: článek ve sborníku

Name of source: KNOWCON 2021

Publisher name: Univerzita Palackého v Olomouci

Place: Olomouc

Page from-to: 81-87

Titles:

Language	Name	Abstract	Keywords
cze	Využití potenciálu zaměstnanců na konkrétních pracovních pozicích jako nástroj zvyšování konkurenceschopnosti firmy	Cílem tohoto příspěvku je analyzovat potenciál pracovní síly v kontextu toho, jak určit její pracovní efektivitu pro zvýšení konkurenceschopnosti podnikových organizací. Nástroje pro efektivní zajištění pracovních míst, tj. analýza pracovních míst (personální audit), případně profesiografie, nejsou dostatečně využívány. V rámci teorie není jasně vymezena hranice mezi analýzou pracovních míst a auditem pracovních funkcí. Analýza se nejprve zaměří na klíčová teoretická východiska a srovnání dosavadních empirických přístupů k dané problematice. Pro další postup řešení v konkrétním prostředí je nutné specifikovat klíčové terminologické atributy předmětu. V diskusi bude řešena otázka, jaký metodologický přístup zvolit při analýze problému, jaké jsou konkrétní příklady a jejich vyhodnocení v kontextu stanovených terminologických dilemat.
eng	The Utilization of the Potential of Employees in Specific Jobs as an Instrument of Company Competitiveness Increase	This paper's aim is to analyze the potential of the workforce in the context of how to determine its work effectiveness to increase the competitiveness of corporate organizations. The tools for effective job securing, i.e., job analysis (personnel audit) or eventually profesiography, are not sufficiently exploited. Within the theory, there is no clearly defined boundary between the job analysis and the job function audit. The analysis will first focus on the key theoretical bases and the comparison of the current empirical approaches to the matter. It is necessary to specify the key terminological attributes of the subject in order to proceed with the solution in a specific environment. The discussion will address the question of what methodological approach to choose in the problem analysis, what the specific examples are, and their evaluation in the context of the established terminological dilemmas.	potential, job analysis, personnel management, personality, competitiveness

Search

Login for students

Login for employees

Publication detail

Map

Services

Popular Links