Login for students

Login for employees

Publication detail

Odměňování za práci v kontextu zásady smluvní volnosti a zásady rovného zacházení
Authors: Šmíd Martin
Year: 2020
Type of publication: kapitola v odborné knize
Name of source: Obrana pracovního práva. The Defence of Labour Law
Publisher name: Nakladatelství C. H. Beck
Place: Praha
Page from-to: 213-230
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Odměňování za práci v kontextu zásady smluvní volnosti a zásady rovného zacházení Příspěvek se zabývá problematikou odměňování za práci v kontextu dvou hlavních principů pracovního práva: principu smluvní svobody a principu rovného zacházení. Je zásadní rozlišovat mezi dvěma systémy odměňování práce - mzdovým systémem v soukromé sféře a platovým systémem ve veřejné sféře. V soukromé sféře by měla být upřednostněna smluvní svoboda. Zásada rovného zacházení se použije v obou oblastech. Příspěvek dále analyzuje některé z konkrétních vybraných problémů spojených s odměňováním práce, jako jsou např. minimální mzda, jednostranné stanovení mezd zaměstnavatelem, specifické postavení pracovních dohod mimo pracovní poměr, stejná mzda za stejnou práci atd. Závěr nabízí několik návrhů řešení de lege ferenda. odměňování; smluvní volnost; rovné zacházení; pracovní právo; zákoník práce
eng Renumeration for Work in the Context of the Principle of Freedom of Contract and Equal Treatment Paper deals with the issue of renumeration for work in the context of two main principles of labour law: principle of contractual freedom and principle of equal treatment. It is substantial to differentiate between two systems of work renumeration – wage system in private sphere and salary system in public sphere. In private sphere contractual freedom should be prioritized. Principle of equal treatment shall be applied in both spheres. The paper further analyzes some of the concrete selected problems of work renumeration, e.g. minimum wage, unilateral determination of wages by employer, specific position of work agreements outside employment, equal pay for equal work etc. The conclusion offers some solution ideas de lege ferenda. renumeration; freedom of contract; equal treatment; labour law; labour code

Map

en.mapy.cz

Services

Popular Links

© 2023 University of Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Phone: +420 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Webmaster, RSS
Data box ID: f5vj9hu
Accessibility Statement
CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsAttributionNonCommercialNoDerivatives