Login for students

Login for employees

Publication detail

ALTERNATIVE AND FLEXIBLE FORMS OF EMPLOYMENT: SITUATION IN CZECH REPUBLIC
Authors: Šmíd Martin | Navrátilová Sabina
Year: 2017
Type of publication: článek ve sborníku
Name of source: Economic and Social Development. 22nd International Scientific Conference on Economic and Social Development "The Legal Challenges of Modern World" : book of proceedings
Publisher name: Varazdin Development and Entrepreneurship Agency
Place: Varazdin
Page from-to: 760-767
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Alternativní a flexibilní formy zaměstnání: situace v České republice Příspěvek se zabývá právními možnostmi používání alternativních a flexibilních forem pracovněprávních vztahů v ČR podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Teoretický přístup je založen na principu flexikurity kombinujícím flexibilitu a jistotu v zaměstnání. Dále je zmíněno rozlišení mezi flexibilitou a liberalizací v kontextu Průmyslu 4.0. V příspěvku je analyzována současná situace a vývoj užívání alternativních a flexibilních forem zaměstnání; analýza je zaměřena na částečné úvazky. Článek obsahuje srovnání s okolními zeměmi (Německo, Rakousko, Slovensko, Polsko). Závěr je zaměřen na limity flexibility a liberalizace a shrnuje výhody alternativních a flexibilních forem zaměstnání a možnosti jejich vyššího využití v českém pracovním právu pracovní právo; flexikurita; liberalizace; zaměstnání
eng ALTERNATIVE AND FLEXIBLE FORMS OF EMPLOYMENT: SITUATION IN CZECH REPUBLIC The paper deals with the legal options of using of alternative and flexible forms of employment in Czech Republic according to the legal frame given mainly by the Labour Code (Act No. 262/2006 Coll.). The theoretical approach in the paper is based on the principle of flexicurity combining the concept of flexibility and the concept of security of employment. The difference between flexibility and liberalization of labour law and the context of Industry 4.0 is also mentioned in the paper. Current situation and evolution of use of these alternative and flexible forms of employment is analysed in the paper; the analysis is focused on part-time jobs. The paper includes comparison of the situation in the neighboring countries (Germany, Austria, Slovakia and Poland). The conclusion is focused on limits of flexibility and liberalization of labour law and summarizes the benefits of alternative and flexible forms of employment and the possibilities of its higher usage in Czech labour law. labour law; flexicurity; liberalization; employment

Map

en.mapy.cz

Services

Popular Links

© 2023 University of Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Phone: +420 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Webmaster, RSS
Data box ID: f5vj9hu
Accessibility Statement
CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsAttributionNonCommercialNoDerivatives