Login for students

Login for employees

Publication detail

Regional motivation differences of service sector employees in urban and rural areas in Slovakia
Authors: Myšková Renáta | Hitka Miloš | Lorincová Silvia | Balážová Žaneta
Year: 2016
Type of publication: článek v odborném periodiku
Name of source: Scientific Papers of the University of Pardubice - Series D, Faculty of Economics and Administration
Page from-to: 118-130
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Regionální rozdíly v motivaci zaměstnanců v odvětví služeb v městských a venkovských oblastech na Slovensku Účinný motivační program by měl být v souladu se všemi skutečnostmi, které ovlivňují pracovní výkon zaměstnanců. Dobře motivovaní zaměstnanci pomáhají organizaci plnit své cíle, což vede k dlouhodobé prosperitě. Cílem výzkumu je zjistit úroveň motivace zaměstnanců v městských a venkovských oblastech COOP Jednota Slovensko. Dotazník je využit ke shromažďování údajů z výzkumu. Předpokládali jsme, že rozdíly v hodnotách lidí, kteří žijí v městských a venkovských oblastech, se nemění i přes zvýšenou urbanizaci Slovenska v 21. století. Také jsme předpokládali, že výrazné rozdíly v požadované úrovni motivace lidí, kteří pracují v městských a venkovských oblastech, stále existují. Na základě získaných výsledků určujeme pořadí 10 nejdůležitějších motivačních faktorů zaměstnanců v městských a venkovských oblastech a navrhujeme, aby se organizace zaměřila na nalezené motivační faktory při vytváření motivačního programu. Zjištění naznačují, že faktory spojené s mezilidskými vztahy na pracovišti jsou nejdůležitější. Mezi další významné motivační faktory patří ty, které jsou spojeny s finanční jistotou a stabilitou, ale úroveň preferencí se u nich liší. motivace zaměstnanců; regionální rozdíly na Slovensku; motivační programy; t-test
eng Regional motivation differences of service sector employees in urban and rural areas in Slovakia Effective motivation programme should be consistent with all facts affecting employee work performance. Well-motivated staff help the organisation fulfil its goals and lead to long-term prosperity. The objective of the research is to determine the level of employee motivation in urban and rural areas in COOP Jednota Slovakia. A questionnaire is used to collect research data. We supposed that differences in people values living in urban and rural areas do not change despite the increased urbanization of Slovakia in the 21st century. Moreover, we supposed that significant differences in desired level of motivation of people working in urban and rural areas still exist. Following the obtained results we determine the order of 10 most important motivation factors of employees in urban and rural areas and we suggest that the organisation focuses on mentioned motivation factors when creating tailored motivation programme. Findings indicate that, regardless of the operation-related issues, the motivation factors associated with interpersonal relationships in the workplace are the most important. Other important motivation factors are associated with finances and stability, but the level of preferences varies. employee motivation; regional differences in Slovakia; motivation programme; t-test

Map

en.mapy.cz

Services

Popular Links

© 2023 University of Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Phone: +420 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Webmaster, RSS
Data box ID: f5vj9hu
Accessibility Statement
CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsAttributionNonCommercialNoDerivatives