Login for students

Login for employees

Publication detail

A Case Study of Performance Management System Implementation
Authors: Stříteská Michaela | Sadská Veronika
Year: 2015
Type of publication: článek ve sborníku
Name of source: Proceedings of the 26th International Business Information Management Association Conference
Publisher name: International Business Information Management Association-IBIMA
Place: Norristown
Page from-to: 1561-1568
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Případová studie implementace systému řízení výkonnosti V poslední době je v mnoha firmách kladen velký důraz na oblast měření a řízení výkonnosti. Nicméně spolu s tím je zřejmé, že se mnoho implementací systému řízení výkonu nezdaří. Případová studie prezentovaná v tomto článku si klade za cíl analyzovat klíčové principy ovlivňující efektivní vývoj a implementaci systému řízení výkonnosti. Na základě rešerše literatury identifikuje slabá místa současných systémů řízení výkonnosti ve zkoumaných podnicích, snaží se podrobně pochopit jejich příčiny a určit možná zlepšení. Získané výsledky mohou přispět k obohacení literatury, která se zaměřuje na faktory bránící úspěšné implementaci systému řízení výkonnosti, nebo může být inspirací pro manažery, kteří by chtěli své současné systémy zlepšit.. řízení výkonnosti;měření výkonnosti;systém;principy
eng A Case Study of Performance Management System Implementation Recently, there is a great focus on performance measurement and management in many companies. Along with it, however, there is evidence that many implementations of performance management system fail. The case study presented in this paper, aims to analyse key principles influencing effective development and implementation of performance management system. On the basis of literature review identify weaknesses of current performance management system of surveyed company, try to establish a detailed understanding of their causes and to determine potential improvements. The results obtained may contribute to literature that tries to find factors hindering the successful implementation of performance management systems or can be inspiration for managers that would like to improve their current systems. performance management;performance measurement;system;principles

Map

en.mapy.cz

Services

Popular Links

© 2023 University of Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Phone: +420 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Webmaster, RSS
Data box ID: f5vj9hu
Accessibility Statement
CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsAttributionNonCommercialNoDerivatives