Login for students

Login for employees

Publication detail

Consideration of Cultural Differences in the Performance Management Systems in Czech Enterprises
Authors: Horčička Aleš | Jelínková Lucie
Year: 2014
Type of publication: článek ve sborníku
Name of source: Procedia Economics and Finance
Publisher name: Elsevier Science BV
Place: Amsterdam
Page from-to: 221-233
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Význam kulturních rozdílů v systémech řízení výkonnosti v českých podnicích Systémový přístup v oblasti výkonnosti podniku má nezastupitelnou roli v současném turbulentním prostředí. V reakci na vysoký stupeň globalizace se sjednocené výkonné systémy stále vyvíjí. Příspěvek se zabývá jedním z nových trendů ovlivňujících systém řízení výkonnosti - kulturní rozdíly. Příspěvek zdůrazňuje potřebu zohlednění kulturních rozdílů v českých podnicích, jelikož stávající systémy řízení výkonnosti se jeví v tomto ohledu jako nedostatečná. Cílem práce je na základě dotazníkového šetření identifikovat a zhodnotit současné postoje k problematice kulturních rozdílů v českých podnicích, včetně jejich významu v rámci systému řízení výkonnosti a na základě zjištění, vytvořit model vyjadřující sjednocené řízení výkonnosti. Model bere v úvahu kulturní rozdíly a je vhodný pro implementaci v českých podnicích. výkonnost;řízení;měření;systém;sjednocení;kulturní rozdíly
eng Consideration of Cultural Differences in the Performance Management Systems in Czech Enterprises The systems approach in the field of enterprise performance has the irreplaceable role in a current turbulent environment. In response to the high degree of globalization, unified performance systems are still developing. The systems approach in the field of enterprise performance has the irreplaceable role in a current turbulent environment. In response to the high degree of globalization, unified performance systems are still developing. The paper deals with one of the new trends influencing performance management system - cultural differences. The paper points to the need to take cultural differences into account in Czech enterprises, as current performance management systems appear to be inadequate in this regard. On the basis of a questionnaire survey, the aim of the paper is to identify and evaluate current attitudes to the issue of cultural differences in Czech enterprises including their importance within the performance management system and based on the findings, the model expressing a unified performance management system is designed. The model takes the cultural differences into account and is applicable for implementation in Czech enterprises. performance;management;measurement;system;unification;cultural differences

Map

en.mapy.cz

Services

Popular Links

© 2023 University of Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Phone: +420 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Webmaster, RSS
Data box ID: f5vj9hu
Accessibility Statement
CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsAttributionNonCommercialNoDerivatives