Skip to main content

Login for students

Login for employees

Publication detail

Význam kulturních rozdílů v systémech řízení výkonnosti
Authors: Jelínková Lucie
Year: 2014
Type of publication: článek ve sborníku
Name of source: Sborník recenzovaných příspěvků z mezinárodní konference Hradecké ekonomické dny 2014, díl I.
Publisher name: Gaudeamus
Place: Hradec Králové
Page from-to: 395-401
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Význam kulturních rozdílů v systémech řízení výkonnosti Výkonnost je ukazatelem úspěšnosti podniku. V podnicích je v současné době vzhledem k turbulentnímu vnějšímu prostředí řešena systémově. Příspěvek pojednává o atributech úspěšnosti podniků v turbulentním podnikatelském prostředí a měření efektivnosti jejich činností. Zaměřuje se na výkonnost podniku a její systémy měření a řízení. Upozorňuje na nutnost zohlednění kulturních rozdílů v systémech řízení výkonnosti vzhledem k vysokému stupni globalizace. Cílem příspěvku je charakterizovat podmínky uplatnění vybraného nového trendu v systémech řízení výkonnosti v českém prostředí na základě zahraničních zkušeností. výkonnost;řízení;měření;systém;kulturní rozdíly
eng The Importance of Cultural Differencess in Performance Management Systems Performance is an indicator of business success. Due to turbulent external environment, it is necessary to solve business performance systematically. The paper deals with attributes of corporate success in a turbulent business environment and measurement the effectiveness of their activities. It focuses on business performance and its measurement and management systems. It points to the need to take account of cultural differences in performance management systems due to advanced degree of globalization. The aim of the paper is to characterize the conditions for application of selected new trend in performance management systems in Czech enterprises based on foreign experience. performance;management;measurement;system;cultural differences