Login for students

Login for employees

Publication detail

Řízení lidských zdrojů s aspektem na sociální sítě
Authors: Školudová Jana
Year: 2014
Type of publication: kapitola v odborné knize
Name of source: Advances in Informatics, Management and Economics: Pokroky v informatice, managementu a ekonomii
Publisher name: Univerzita Pardubice
Place: Pardubice
Page from-to: 185-206
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Řízení lidských zdrojů s aspektem na sociální sítě Současné nároky na efektivnost řízení lidských zdrojů vedou k požadavkům využívat nové přístupy a nástroje řízení. Rozvoj moderních technologií zapříčiňuje používat a sdílet multimédia a využívat sociální sítě ve firemním prostředí. Tomuto trendu se začínají přizpůsobovat manažeři ve snaze plnit co nejefektivněji své podnikatelské, potažmo manažerské cíle. Prvotní oblastí v řízení lidských zdrojů je hledání a nábor nových kvalifikovaných zaměstnanců. Personální manažeři si uvědomují výhody ve využívání sociálních sítí. Kapitola je zaměřena na porovnání tradičního a moderního řízení lidských zdrojů s aspektem na informační systémy a dále na možnost využití sociálních sítí v organizacích. Druhá část kapitoly je orientována na personální management, především z hlediska prvotních náborových etap. Dále je vymezen aktuální význam sociální sítě LinkedIn.com pro personální činnost a podán ucelený přehled v rámci hledání uchazečů, náborového manažera, budování dlouhodobého styku s kandidáty a diskuse nad doporučením pro efektivní řízení sociálního náboru. Kapitola zároveň přináší možnost uplatnění nových přístupů řízení lidských zdrojů se zaměřením na personální management, jako nástroje pro vyhledávání vhodných kandidátů na post zaměstnanců či obchodních partnerů. řízení lidských zdrojů; sociální sítě; podnikové sociální sítě; informační systém; personální manažer; lidský kapitál
eng Human Resources Management with the aspect of social networks Current demands on the effectiveness of human resource management leads to requirements using new approaches and management tools. The development of modern technologies causes and share multimedia and social networks in corporate environments. This trend is beginning to adapt managers in achieving their business as efficiently as possible, hence the managerial objectives. Initial areas of human resource management is finding and recruiting qualified staff. Personnel managers recognize the benefits of using social networks. Chapter focuses on the comparison of traditional and modern human resources management with the aspect of information systems and the possibility of using social networks in organizations. The second part of the chapter is focused on personnel management, especially in terms of initial recruitment stages. It is also defined by the current importance of social networks LinkedIn.com for personnel action and gives a complete overview in the quest for job seekers, recruitment manager, building long-term contact with candidates and discussion of recommendations for the effective management of social recruitment. Chapter also provides the possibility of applying new approaches to human resource management with a focus on human resources management as a tool for identifying suitable candidates for the post of employees or business partners. human resources management; social networks; enterprise social networks; information system; HR manager; human capital

Map

en.mapy.cz

Services

Popular Links

© 2023 University of Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Phone: +420 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Webmaster, RSS
Data box ID: f5vj9hu
Accessibility Statement
CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsAttributionNonCommercialNoDerivatives