Login for students

Login for employees

Publication detail

Employees satisfaction – strategic factor, which increases safety of company information
Authors: Myšková Renáta | Obršálová Ilona
Year: 2010
Type of publication: článek ve sborníku
Name of source: Global Conference on Business and Finance Proceedings
Publisher name: Institute for Business and Finance Research
Place: Hilo
Page from-to: 420-429
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Spokojenost zaměstnanců – strategický faktor zvyšující bezpečnost podnikových informací Spokojenost zaměstnanců je důležitá vzhledem k uchování a zabezpečení informací, které jsou pro podnik zásadní. Spokojenost snižuje fluktuaci pracovníků, takže snižuje riziko předání informací od bývalých zaměstnanců konkurentům a zneužití těchto údajů, a pozitivně ovlivňuje ukazatele produktivity a ziskovosti a tedy i celkovou výkonnost podniku. Problémem zůstává, jak spokojenost posuzovat i způsob interpretace zjištěných poznatků. V tomto článku je popsána metodika hodnocení spokojenosti pracovníků a ukazatel Spokojenost pracovníků, jeho konstrukce s ohledem na specifika a potřeby konkrétního podniku. Ukazatel byl empiricky ověřován ve vybraném podniku, a to v roce 2003, a opětovně ve stejném podniku v roce 2009. Výsledky šetření ukazují, že Ukazatel spokojenosti má vypovídací hodnotu, ovšem v průběhu let je potřebné dílčí ukazatele a jejich váhy aktualizovat vzhledem k aktuální ekonomické situaci podniku i celé společnosti. Info o konferenci na stránkách: http://www.theibfr.com/pastconference.htm Metodika hodnocení spokojenosti pracovníků; ukazatel Spokojenost pracovníků; zabezpečení podnikových informací
eng Employees satisfaction – strategic factor, which increases safety of company information Employees’ satisfaction is important to preserve and secure information. Satisfaction reduces staff turnover, so it reduces the risk of transmission of information from former employees and competitors to exploit these data, and positively affects the productivity and profitability indicators. The problem is: how to assess satisfaction, because the subjective criteria of the evaluator play an important role. This article describes the methodology of workers satisfaction. The goal is to quantify the measures of satisfaction of workers and to allow its construction with regard to the specific needs of a specific firm. The proposed indicator has been empirically verified.The results were obtained in 2003 and in 2009. The results indicate: this indicator has a meaningful value, but over the years it is necessary to updated sub-indicators and their weights, because they reflect the current economic situation. Webpages: http://www.theibfr.com/pastconference.htm Employee satisfaction valuation survey; Employee satisfaction indicator; company information securing

Map

en.mapy.cz

Services

Popular Links

© 2023 University of Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Phone: +420 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Webmaster, RSS
Data box ID: f5vj9hu
Accessibility Statement
CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsAttributionNonCommercialNoDerivatives