Login for students

Login for employees

Publication detail

Důvody zavádění diversity managementu do podnikových kultur
Authors: Teturová Vendula
Year: 2010
Type of publication: článek ve sborníku
Name of source: IMEA 2010
Publisher name: Univerzita Pardubice
Place: Pardubice
Page from-to: 1-14
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Důvody zavádění diversity managementu do podnikových kultur Diversity management se stává s ohledem na současný demografický vývoj na trhu práce ve většině evropských zemí neodmyslitelnou součástí strategie řízení lidských zdrojů. Samotná různorodost pracovní síly ovšem nespočívá pouze v primárních odlišnostech, jako je pohlaví, rasa a národnost, zdravotní stav, věk, sexuální orientace či náboženské přesvědčení, ale také v těch sekundárních. Zde se jedná zejména o respektování všech individuálních odlišností každého jednotlivce. Vzhledem k uvedeným informacím však zůstává otázkou, jaká je situace na českém trhu práce, resp. jaké důvody vedou manažery obchodních společností k zavádění diversity managementu do podnikových kultur. Tyto údaje bylo možné zjistit na základě průzkumu dat získaných z webových stránek vybraných organizací. Mezi cíle tohoto článku patří nejen identifikovat důvody, které vedou k aplikaci teorie odlišnosti, ale také verifikovat výskyt těchto důvodů u zvolených obchodních společností. rozmanitost;řízení rozmanitosti;podniková kultura;společenská odpovědnost;rovné příležitosti;řízení lidských zdrojů
eng Drivers of Diversity Management Application into the Corporate Cultures Diversity management is becoming an integral part of strategic human resources management in consideration of current demographic trends in the labour market in the most European countries. Diversity of the workforce includes primary differences such as gender, race and ethnicity, disability, age, sexual orientation or religion, as well as secondary differences. In this case we mean respect for all differences of each person. In reference to the information mentioned above I was interested in the situation in the Czech labour market, or more precisely in drivers of diversity management application into the corporate cultures. These facts could be established on the basis of survey data obtained from web sites of selected companies. The aims of this article are to identify drivers of diversity management application and to verify the occurrence of these drivers of selected companies. diversity;diversity management;corporate culture;social responsibility;equal opportunities;human resources management

Map

en.mapy.cz

Services

Popular Links

© 2023 University of Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Phone: +420 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Webmaster, RSS
Data box ID: f5vj9hu
Accessibility Statement
CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsAttributionNonCommercialNoDerivatives