Publication detail

Human Resources Management in Public Administration (selected chapters)

Authors: Lacina Karel | Obršálová Ilona | Stejskal Jan | Charbuský Miloš | Duplinský Josef

Year: 2006

Type of publication: odborná kniha

Publisher name: Miloš Vognar - M&V - Hradec Králové

Place: Hradec Králové

Page from-to: nestránkováno

Titles:

Language	Name	Abstract	Keywords
cze	Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě	Ve vztahu k reformám veřejné správě se všechny demokratické státy snaží zajišťovat maximum signifikantních změn v přístupech řízení lidských zdrojů. Personální management má dlouhou tradici. Každá organizace musí mít zájem na kvalitním řízení lidských zdrojů, protože jedině tak může zajistit splnění všech vlastních daných cílů. V publikaci čtenář najde jednotlivé kapitoly (dílčí části ŘLZ), které může aplikovat ve vlastní organizaci veřejné správy.	řízení lidských zdrojů;management;time management;vedení lidí;rozhodování;komunikace;veřejná správa
eng	Human Resources Management in Public Administration (selected chapters)	In relation to public administration reforms, all democratic states are experiencing significant changes in approaches to human ressources. Personnel management has a long tradition. As to human resources, its goal was to secure the fulfilment of interests and goals of the organisation, i.e. declared state policy. The present situation is rather similar. However, it stresses the explicit application of democratic approaches and principles.	human resources management;public administration;teamworking;negotiation;time management;leadership;PPP

Search