Login for students

Login for employees

Publication detail

Kvantitativní a kvalitativní aspekty informací využívaných v oblasti řízení lidských zdrojů
Year: 2009
Type of publication: článek ve sborníku
Name of source: Firma a konkurenční prostředí 2009
Publisher name: MSD, spol. s r.o.
Place: Brno
Page from-to: 236-243
Titles:
Language Name Abstract Keywords
cze Kvantitativní a kvalitativní aspekty informací využívaných v oblasti řízení lidských zdrojů Současnost je spojena se změnami v oblasti ekonomické, sociální i politické a pokračující proces globalizace je doprovázen prudkým rozvojem nových, zejména informačních technologií. Tím se dynamicky mění nejen funkční vztahy v podnicích, ale i systémy řízení a činnost managera. Dosáhnout žádoucího výsledku není možné bez relevantních informací. Na významu nabývá i kvalita organizačního uspořádání a využití lidských zdrojů. V rámci článku je provedena dílčí analýza informací potřebných pro rozhodování managera v oblasti řízení lidských zdrojů. Vzhledem k šíři problematiky se nejedná o analýzu komplexní, ale cílem je popsat vybrané oblasti, které je nutné informačně podchytit, faktory, které je ovlivňují, a informace, které je potřebné zajistit. Informace;lidské zdroje;řízení lidských zdrojů;pracovní výkon;výkonnost managera
eng Quantitative and Qualitative aspects of Information used in the Field of Human Resources Management The present is linked with the economical, social and political changes and continuous process of globalization is accompanied by rapid development of new technologies (especially information technologies). As a result of this the all functional relations in the companies are dynamically changed together with the management system and activities of managers. There is no possibility to achieve the desired result without relevant information. It can be claimed that the importance of the organizational setup quality and human resources usage is more considerable, but it is true that the approaches to their significance appraisal are different. Within the scope of this article the partial information analysis needed for decision making of the managers in the field of human resources management is implemented. In reference to the dimension of these problems the analysis is not comprehensive, but the aim is to describe selected important spheres, which are necessary to register in fact-finding way, then the factors, which influence them and information, which are essential to provide. Information;Human Resources;Human Resources Management;Job Performance;Manager Efficiency

Map

en.mapy.cz

Services

Popular Links

© 2023 University of Pardubice, Studentská 95, 532 10 Pardubice 2
Phone: +420 466 036 111, 466 036 112, 466 036 113
Webmaster, RSS
Data box ID: f5vj9hu
Accessibility Statement
CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsAttributionNonCommercialNoDerivatives